SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Le sauveteur secouriste du travail est capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail et de mettre en application ses compétences en matière de prévention au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixée.

L’activité de SST s’exerce par le salarié, en complément de son activité professionnelle, au sein d’une entreprise ou d’un établissement tiers dans lequel il intervient.

Cette mission répond aux obligations fixées par le code du travail qui impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (art. L.4121-1) ainsi qu’à l’obligation d’organisation des secours (art. R.4224-16) et la présence de secouristes (art. R.4224-15). L’action du SST s’intègre également dans les obligations faites à l’employeur en matière de préventions des risques professionnels. Elle s’exerce dans le respect des conditions définies par l’entreprise, organisme ou établissement dans lequel il intervient.

• Le SST intervient sur son lieu de travail pour porter secours à toute personne victime d’un accident ou d’un malaise
• Le SST contribue à la mise en œuvre d’actions de prévention dans la limite de son champ de compétences et de son autonomie.

La certification « Sauveteur Secouriste du Travail (SST) » permet la validation de compétences, connaissance et savoir-faire permettant à toute personne certifiée d’assurer cette fonction de SST dans son entreprise ou son établissement.

Cette certification s’insère dans un dispositif conçu par l’INRS-Assurance Maladie risques professionnels pour garantir la qualité des formations et des certifications en santé et sécurité au travail.

Ainsi certifié, le SST peut :

• Porter les premiers secours à toute victime d’un accident ou d’un malaise
• Etre acteur de la prévention dans l’entreprise

La certification SST est spécialement axée sur le monde du travail. En effet, celle-ci a pour double objectif de maîtriser la conduite à tenir en cas d’accident et les gestes de premiers secours et de participer, en même temps, à la mise en œuvre d’action de prévention. La formation et la certification de SST ont pour vocation de s’insérer dans la démarche plus globale de prévention des risques professionnels qui doit être mise en œuvre en entreprise. Le salarié certifié SST est considéré comme un acteur de prévention dans son entreprise, au-delà de son rôle de secouriste. C’est pourquoi cette certification de SST est privilégiée et recommandée par la Branche Assurance maladie/Risques professionnels de la Cnam.

La certification SST est valable 24 mois de date à date. Avant la fin de cette période de validité, le SST doit suivre et valider une session de maintien et d’actualisation de ses compétences (MAC) de SST pour prolonger la validité de son certificat de 24 mois.

Domaine 1 – Intervenir face à une situation d’accident du travail

• Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise (1)
• Protéger de façon adaptée (2)
• Examiner la victime (3)
• Garantir une alerte favorisant l’arrivée des secours adaptés au plus près de la victime (4)
• Secourir la victime de manière appropriée (5)

Domaine 2 – Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

• Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise (6)
• Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail (7)
• Participer à la maîtrise des risques professionnels dans une situation de travail (8)

Secteurs d’accueil

Le Code du travail impose à l’employeur de mettre en place une organisation des secours, en liaison avec le médecin du travail. La formation spécifique de salariés aux gestes d’urgence, peut permettre, dans ce cadre, d’organiser un dispositif d’alerte et d’assurer les premiers secours, avant la prise en charge de la victime par les services de secours extérieurs professionnels et médicalisés.

Conseillé par le médecin du travail, l’employeur évalue le nombre de SST adapté à son entreprise.

Le nombre est à évaluer à partir des effectifs, des risques propres aux entreprises, de la nature des activités, des horaires, et en fonction de répartition géographique des différents sites d’une même entreprise. Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser les obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés et certifiés SST , en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident.

Enregistrement des participants sur Forprev

(Outil de gestion national INRS et Assurance Maladie)

4 participants minimum 10 participants maximum

Titre, prénom, nom, date de naissance seront à fournir

Délai d’accès

15 jours calendaires avant le démarrage de la session

Durée de formation : 7 heures
de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h , en face à face pédagogique

Un formateur pour un groupe de 4 à 10 personnes

Lieu de formation 

CFP Don Bosco – 18 Bd Anatole France – 53100 MAYENNE

Apports théoriques – Exercices Pratiques

La formation SST est dispensée par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie Risques professionnels des Pays de la Loire.

Ce formateur à l’organisme de formation Don Bosco habilité par ce même réseau

1 salle de formation

Outil pédagogique : Plan d’intervention + pictogrammes

Matériels pédagogiques : 1 défibrillateur automatisé externe de formation avec accessoires ; 1 lot de mannequins avec peaux de visage individuelles ou dispositif de protection individuelle (Mannequin RCP adulte, Mannequin RCP enfant, Mannequin RCP nourrisson) ; Divers matériels pour la réalisation des simulations ; Matériel d’entretien des mannequins et consommables.

2 épreuves certificatives sont organisées à la fin de chaque séquence de formation, de façon à permettre une évaluation distincte de chaque compétence :
Epreuve certificative n°1 (compétences évaluées 2, 3, 4 et 5) réalisée à partir de la mise en place d’une situation d’accident du travail simulée :
• 1 victime / 1 lésion,
• 1 ou plusieurs dangers persistants,
• 1 ou plusieurs témoins,
Des moyens de simulation adaptés à la situation de travail choisie.
Le candidat devra montrer sa capacité à mettre en œuvre l’intégralité des compétences lui permettant d’intervenir efficacement face à la situation proposée.
Epreuve certificative n°2 (compétences 1, 6, 7 et 8): Avec comme support la mise en situation de travail simulée de
l’épreuve 1, le candidat devra répondre, lors d’un échange avec le formateur (en groupe ou en individuel), à un questionnement simple portant sur sa connaissance du cadre réglementaire de l’activité SST, et ses compétences en matière de prévention.
Cas du stagiaire n’ayant pas validé la totalité des compétences :
Il est possible, si le temps le permet, de repasser l’une ou les 2 épreuves certificatives correspondant à la (ou aux) compétence(s) manquante(s).
Sinon, il est accepté de se réinscrire dans les 6 mois suivant la première session à une nouvelle session de formation, avec un allègement de formation et de repasser la ou les épreuves permettant de valider la ou les compétences
manquantes. (Sous réserve de transmettre l’attestation de fin de formation, reçue à l’issue de la 1ère session et faisant apparaître les résultats des acquis de sa formation SST.

Résultats 2024*

Taux de réussite : 100%

Taux d’insertion : NC

Taux de satisfaction : 96%

Taux d’abandon : 0%

*sources et méthode de calcul

En interne sur la base des grilles d’évaluation et du questionnaire de satisfaction

Public concerné

Salariés d’entreprise