MÉTIERS DE LA BEAUTÉ ET DU BIEN-ÊTRE
Dates de la prochaine formation :
de Septembre année N
à Juin N+2
Téléchargez le dossier de candidature à nous renvoyer
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Acquérir les compétences de l’ensemble des blocs de compétences.
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune et un employeur qui désigne le CFA afin d’assurer le complément de formation en vue de l’obtention d’un diplôme. C’est l’employeur qui inscrit l’apprenti.e au CFA.
L’apprenti.e perçoit un salaire sur la base de 35 heures (les heures passées au CFA comptent dans le temps de travail).
Ce salaire n’est pas soumis aux cotisations salariales.
L’apprenti.e est un.e salarié.e soumis.e à des droits et obligations.
La formation prépare aux épreuves générales et professionnelles du CAP Métiers de la coiffure :
- Réaliser des prestations de coiffure
- Établir une relation avec la clientèle et participer à l’activité de l’entreprise
- Français – Communiquer : écouter, dialoguer et s’exprimer
- Histoire-géographie-enseignement moral et civique
- Mathématiques – Physique- chimie
- Éducation physique et sportive
- Langues vivantes étrangères
- Prévention-sécurité-environnement
- Arts appliqués et cultures artistiques
Le titulaire du certificat d’aptitude professionnelle Métiers de la coiffure exerce son activité, en respectant la réglementation en vigueur, dans les secteurs suivants :
- tout type d’entreprises de coiffure (salons de coiffure, salons itinérants, entreprises de coiffure à domicile, entreprises liées au secteur de la coiffure) ;
- secteur du spectacle et de la mode ;
- établissements et institutions diverses avec des activités de coiffure intégrées (centre d’esthétique, de thalassothérapie, établissements de tourisme et de loisirs, de soins, de cure, de convalescence, de réadaptation, d’hébergement pour personnes âgées).
ALTERNANCE EN ENTREPRISE :
Toutes les 2 semaines :
3 Jours en centre Formation
7 Jours en entreprise
pendant 24 Mois
2 ans
840 heures en centre de formation
3 jours tous les 15 jours en centre
Poursuite d’études :
Mention complémentaire Coiffure Coupe Couleurs
Brevet professionnel Coiffure
Bac pro Coiffure
BTS Métiers de la Coiffure
Brevet de Maîtrise coiffure
Emplois accessibles :
Le titulaire du certificat d’aptitude professionnelle Métiers de la coiffure exerce les fonctions de :
- Coiffeur/Coiffeuse
- Encadrant d’entreprise artisanale après 5 ans d’expérience professionnelle
Session 2025 :
- Taux de réussite aux examens : 60%
- Taux d’insertion global : 60%
- dont Taux d’insertion en Coiffure : 40%
- dont taux de poursuite d’études : 60%
- Taux de satisfaction des stagiaires : 81%
- Taux d’abandon : 0%
- Biologie appliquée
- Technologie métiers de la coiffure
- Les essentiels de la coiffure
PUBLIC CONCERNÉ
Élèves issus des classes de troisième des collèges.
PRÉ-REQUIS
- Avoir réalisé au minimum 3 jours découverte en salon de coiffure
- Être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche
- Les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils ont accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire (3e).
ACCÈS À LA FORMATION
- 1 entretien individuel pour vérifier la cohérence entre le projet de formation et le projet professionnel
- 1 positionnement
- 1 CV et 1 lettre de motivation
- Le dossier candidature à remettre avant l’entrée en formation
FRAIS DE FORMATION
Coût pédagogique gratuit pour l’apprenti(e) et l’entreprise – prise en charge par l’OPCO.
1 mallette équipement coiffure pour l’apprenti(e), une aide au premier équipement jusqu’à 500 €, financée par l’OPCO EP.
Dates de la prochaine formation :
de Septembre année N
à Juin N+2
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
Acquérir les compétences de l’ensemble des blocs de compétences :
Création, couleur, coupe, coiffage
- gérer les produits et les matériels
- planifier les activités
- concevoir une coiffure personnalisée
- mettre en oeuvre des techniques de coloration et d’éclaircissement
- créer et réaliser des coupes
- concevoir et réaliser des mises en forme temporaires et des coiffage
- mettre en oeuvre des techniques de soins capillaires
- mettre en oeuvre des techniques de modification durable de la forme d’une coiffure
- apprécier la mise en oeuvre et le résultat d’une technique de coiffage
- concevoir des coiffures événementielles
- réaliser des coiffures événementielles
- réaliser des coupes masculines spécifiques
- concevoir et réaliser une taille du système pilo-facial
- transmettre des informations et rendre compte
- suivre la qualité de l’accueil et de la prise en charge de la clientèle
- développer la vente des produits et des services
- conseiller et vendre des produits, des matériels et des services
- évaluer la satisfaction de la clientèle
Management et gestion d’un salon de coiffure
- collecter, sélectionner et traiter les informations
- animer et encadrer les personnels
- participer à la gestion de l’entreprise
- évaluer le travail du personnel
- analyser et une coiffure à partir d’un cahier des charges donné et d’une documentation référencée
- créer une coiffure à partir d’un cahier des charges donné et d’une documentation référencée
- Produire et analyser des discours de nature variée
- Produire et analyser des supports utilisant des langages différents
- Mobiliser la culture acquise en cours de formation pour produire et analyser des discours et des supports
- Construire une réflexion personnelle fondée sur des documents proposés, sur des travaux conduits en cours, sur des lectures et une expérience personnelle et professionnelle
- S’exprimer oralement en continu
- Interagir en langue étrangère
- Comprendre un document écrit rédigé en langue étrangère
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune et un employeur qui désigne le CFA afin d’assurer le complément de formation en vue de l’obtention d’un diplôme. C’est l’employeur qui inscrit l’apprenti.e au CFA.
L’apprenti.e perçoit un salaire sur la base de 35 heures (les heures passées au CFA comptent dans le temps de travail).
Ce salaire n’est pas soumis aux cotisations salariales.
L’apprenti.e est un.e salarié.e soumis.e à des droits et obligations.
- – pratique professionnelle (création, coupe, couleur, modification durable de la forme)
- – pratique professionnelle (coiffure événementielle, coupe homme et entretien du système pilo-facial)
- – vente conseil
- – gestion économique et financière
- – Ressources Humaines et management
- – Environnement juridique et commercial
- – Biologie appliquée
- – Physiques Chimie appliquées
- – Technologie et méthodes
- – Cadre organisationnel et réglementation de l’activité
- – arts appliqués
- – anglais
- – français et ouverture sur le monde – histoire géographie
ALTERNANCE EN ENTREPRISE :
pendant 24 Mois
- BTS Métiers de la Coiffure
- Brevet de Maîtrise Coiffure
Session 2027 à venir :
- Taux de réussite aux examens :
- Taux d’insertion global :
- dont Taux d’insertion en Coiffure :
- dont taux de poursuite d’études :
- Taux de satisfaction des apprentis :
- Taux d’abandon :
- Les essentiels de la coiffure
- Cut Color Style
PUBLIC CONCERNÉ
Élèves issus des classes de troisième des collèges.
PRÉ-REQUIS
- Avoir réalisé au minimum 3 jours découverte en salon de coiffure
- Être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche
- Les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils ont accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire (3e).
ACCÈS À LA FORMATION
- 1 entretien individuel
- 1 positionnement
- 1 CV et 1 lettre de motivation
- Le dossier candidature à remettre avant l‘entretien individuel
FRAIS DE FORMATION
Coût pédagogique gratuit pour l’apprenti(e) et l’entreprise – prise en charge par l’OPCO.
1 mallette équipement coiffure pour l’apprenti(e) financée par l’OPCO EP à hauteur de 500 euros.
Dates de la prochaine formation :
de Septembre année N
à Mai N+1
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
Acquérir les compétences de l’ensemble des blocs de compétences professionnelles, Pôle 1, Pôle 2 et Pôle 3.
La formation prépare aux épreuves professionnelles du CAP ECP :
- Pôle 1 : Techniques esthétiques du visage, des mains et des pieds
- Pôle 2 : Techniques esthétiques liées aux phanères
- Pôle 3 : Conduite d’un institut de beauté et de bien-être – relation avec la clientèle et vie de l’institut
Le titulaire du CAP ECP peut exercer sa profession :
- en instituts de beauté et de bien-être en tant qu’indépendants, franchisés ou affiliés
- en établissements de thalassothérapie, de balnéothérapie
- en établissements de tourisme, centres de vacances, de loisirs, de remise en forme
- en établissements de soins, de cure, de convalescence, de réadaptation, d’hébergement pour personnes âgées
- à domicile
- centres esthétiques spécialisés (*) : beauté des ongles, bronzage, épilation, maquillage- parfumerie (*) avec ou sans activités esthétiques intégrées
- parapharmacies avec ou sans activités esthétiques intégrées
- salons de coiffure avec activités esthétiques intégrées (*)
- en entreprises de distribution au public de produits cosmétiques et d’hygiène corporelle
(*) – (indépendant, franchisé, ou affilié)
420 heures soit 12 semaines de stage dont 9 en institut de beauté et 3 en parfumerie
420 heures en centre
420 heures en stage
2 jours/semaine en centre – 3 jours/semaine en stage
Les modalités d’évaluation sont décrites dans les annexes de l’arrêté définissant le diplôme (voir, notamment, les règlements d’examen et les définitions d’épreuves) : forme ponctuelle.
Évaluations en cours de formation : 1 examen blanc à mi-parcours
Visite entreprises : 2 évaluations physiques en entreprise
Poursuite d’études :
Brevet professionnel Esthétique Cosmétique Parfumerie par apprentissage
Bac pro Esthétique Cosmétique Parfumerie
Bac pro du Commerce et de la vente option A
Emplois accessibles :
- esthéticien(ne) qualifié(e)
- conseiller(ère) de vente auprès de la clientèle
- chef(fe) d’entreprise
Session 2024 :
- Taux de réussite aux examens : 100%
- Taux d’insertion : 100% dont 100% poursuite d’études
- Taux de satisfaction des stagiaires : 100%
- Taux d’abandon : 0%
PUBLIC CONCERNÉ
- Salarié qui souhaite se reconvertir dans le cadre du dispositif Transition Professionnelle
- Demandeur d’emploi avec un financement partiel ou total via le Compte Personnel de formation
- Particulier
PRÉ-REQUIS
Avoir réalisé un stage d’immersion d’au moins 1 semaine
Avoir au minimum un niveau 3 (CAP)
ACCÈS À LA FORMATION
- 1 entretien individuel pour vérifier la cohérence entre le projet de formation et le projet professionnel
- 1 positionnement
- 1 CV et 1 lettre de motivation
- Le dossier candidature à remettre avant l’entrée en formation
FRAIS DE FORMATION
1 mallette esthétique de 650 euros (variable selon le nombre de commandes)
– Prendre contact avec un responsable pour un devis personnalisé :
Dates de la prochaine formation :
de Septembre année N
à Octobre N+2
Téléchargez le dossier de candidature à nous renvoyer
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Acquérir les compétences de l’ensemble des blocs de compétences Pôle 1, Pôle 2 et Pôle 3.
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune et un employeur qui désigne le CFA afin d’assurer le complément de formation en vue de l’obtention d’un diplôme. C’est l’employeur qui inscrit l’apprenti.e au CFA.
L’apprenti.e perçoit un salaire sur la base de 35 heures (les heures passées au CFA comptent dans le temps de travail).
Ce salaire n’est pas soumis aux cotisations salariales.
L’apprenti.e est un.e salarié.e soumis.e à des droits et obligations.
Elle prépare aux épreuves professionnelles du BP ECP :
- Pôle 1 : Prestations de beauté et de bien être visage et corps
- Pôle 2 : Relation client, valorisation et animation de l’entreprise
- Pôle 3 : Vie et gestion de l’entreprise
Ainsi que la connaissance du monde et l’anglais.
Le titulaire du brevet professionnel Esthétique Cosmétique Parfumerie exerce son activité, en respectant la réglementation en vigueur, dans les secteurs suivants :
- Instituts de beauté,
- Centres esthétiques spécialisés : prothésie ongulaire, spa, bien-être, amincissement, bronzage, épilation, sport
- Parfumeries,
- A domicile,
- Salons de coiffure avec activités esthétiques intégrées,
- Etablissements de thalassothérapie, de balnéothérapie,
- Parapharmacies,
- Etablissements de tourisme, centres de vacances, de loisirs, de remise en forme
- Entreprises de distribution et de fabrication de produits cosmétiques, d’hygiène corporelle et de matériels professionnels,
- Etablissements de soins, de cure, de convalescence, de réadaptation, d’hébergement pour personnes âgées
- Organismes culturels et médiatiques, centres ou associations de réinsertion sociale, centre carcéral
ALTERNANCE en ENTREPRISE :
2 à 3 semaines par Mois en entreprise durant 24 Mois (environ 2380 heures)
2 ans
861 heures en centre de formation dont 215h de pratique professionnelle sur plateau technique
1 à 2 semaine(s) par mois au centre de formation (sauf décembre, et juillet/août)
Poursuite d’études :
BTS Esthétique Cosmétique Parfumerie
BTS Commerce
CQP Spa praticien puis Spa manager
CQP Styliste ongulaire
CQP Maquilleur conseil animateur
Formations socio esthétique, hydrothérapeute, ou autre formation professionnalisante
Emplois accessibles :
Le titulaire du BP ECP exerce les fonctions de :
- esthéticien(ne) qualifié(e)
- conseiller(ère) de vente auprès de la clientèle
- chef(fe) d’entreprise
Résultats * 2025 :
- Taux de réussite : 100%
- Taux d’insertion Global : 87.5%
- Dont en ECP : 75%
- Dont 12.5% en poursuite
d’études - Taux de satisfaction : 81%
- Taux d’abandon : 20%
- Biologie appliquée
- Cosmétologie
- Technologie
- Techniques esthétiques
PUBLIC CONCERNÉ
Élèves issus du CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie
PRÉ-REQUIS
- Avoir obtenu le CAP esthétique cosmétique parfumerie
- Être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche
- Les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils ont accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire (3e).
ACCÈS À LA FORMATION
- 1 entretien individuel pour vérifier la cohérence entre le projet de formation et le projet professionnel
- 1 positionnement
- 1 CV et 1 lettre de motivation
- Le dossier candidature à remettre avant l’entrée en formation
FRAIS DE FORMATION
La formation est payée par l’OPCO de l’entreprise.
Aucun frais de formation pour l’apprentie.
